2007年12月24日湖北广信集团召开了首届职工代表大会，79名代表出席了会议。广信集团董事局主席、集团总裁赵作斌作了《坚持科学发展 勇于开拓创新 为建设现代企业集团而奋斗》的工作报告，集团副总裁万启国作了首届职工代表大会代表资格审查报告。副总裁许益、汪开雄分别主持了上午和下午的的会议。许益当选为首届工会主席。

广信集团首届职工代表大会是在集团经历十多年发展的重要时刻召开的。这是广信集团发展史上一个重要里程碑。大会的主题是：以党的十七大精神为指针，坚持科学发展观，强化决策的民主性与科学性，按照国家《工会法》、《劳动合同法》法律规定，充分发挥职工代表和工会组织参与企业民主管理的桥梁、纽带作用，抓住发展机遇，努力开拓工会工作新局面。发动职工代表献计献策，共商广信集团发展大计，制定五年发展目标，落实2008年工作任务，为把湖北广信集团早日建设成现代企业集团而努力奋斗。

赵作斌总裁指出，过去的十多年，经过广信人的创业与拼博，企业规模不断扩大，产业支柱逐渐形成，经济效益明显提升。科学发展谱新篇，管理创新上台阶。广信集团由一家普通的科技教育开发有限公司发展成为今天拥有17家全资子公司，注册资金2.33亿元，从事教育开发、金融投资、证券期货、旅游开发、生态农庄、生物制药、酒店物业、建筑装饰、文化传播、网络软件、地产置业、影视投资、国际劳务、素质拓展、园林绿化等行业投资的大型集团控股公司。集团员工2000余人，已经打造出一支开拓创新、能征善战的企业团队。经过十多年的艰苦奋斗，广信集团实现了跨越式飞跃和突破性发展。2007年，广信集团先后被省政府等上级行政主管部门授予“湖北省优秀民营企业”、“湖北省行业综合实力百强企业”、“全省分行业十强”、“湖北省诚信建设荣誉单位”等荣誉称号。2007年，广信集团所属教育产业和企业实体取得了良好的经济效益和社会效益。中南分校跨越式发展，成功素质教育开历史之先河；绿林景区升级提档，旅游产业发展迅猛；湖北生态农业第一村初见雏形，生态农庄建设前景广阔；酒店餐饮，迎难而上，稳步有升，产业开发协调发展。

赵总裁重申：广信集团秉承敬业、诚信、和谐、拓新的企业精神，遵循“合适的人才就是优秀人才”用人观念，倡导“将工作做到最好”的成功秘决；推崇“以人为本，人才兴业；忠诚敬业，实干创业；顾客至上，服务优良；诚信合作，互利共赢”的企业理念。坚持“以人为本，以德为先，德才兼备，选贤任能”，坚持“唯德、唯才、唯能、唯实”用人原则的广信人才观；坚持“崇尚学习，终生学习，学无止境，学以致用，以学习力创新力提升企业核心竞争力”的广信学习观；坚持“战略决定发展，决策重在执行，管理重在落实，落实重在行动。管理是生产力，管理出效益”的广信管理观，已经成为广信企业文化的核心内容。

在谈到发展目标与任务时，赵总裁强调，五年内，广信集团按照科学规划，合理投资，整合资源，注重效益的原则，巩固和发展现有支柱产业，开发和建设高科技新兴产业，资本优化配置，完善产业链条，集团化运作，产业化联动，规模化经营，市场化发展，形成涵盖教育文化、旅游、生态农庄、建筑装饰、酒店餐饮、园林绿化、网络软件、素质拓展培训、地产置业、国际劳务、生物制药、金融投资等12个领域的支柱产业，集团股票上市，年创产值突破十亿元大关，年创利润2亿元，实现“五年十亿”的奋斗目标，让一座现代化的企业城、大学城展现和屹立在梅南山麓、汤逊湖畔！

赵总裁说，广信集团首届职工代表大会的召开，标志着广信集团进入了一个新的发展时期，随着集团工会组织的建立，职工代表大会要形成制度，形成惯例，每年召开二次。按照职代会会议程序，广泛听取和征求职工代表对广信集团发展的建议。郑重倡导每位代表每年上交2篇广信集团发展研讨文章，提交12条发展建议。通过集团工会组织，把大家的真知灼见进行综合汇总，作为每届职代会的提案和议案，集团董事局将认真研究大家的有益建议，予以采纳。集团这次职代会闭幕后，集团将与所有员工正式签订《劳动用工合同》。按照合同条款，明确用人单位和职工双方的责任、权利和义务，真正保护职工的合法权益，促进企业健康发展。

会议期间，各代表团认真讨论了赵作斌总裁工作报告，通过了《湖北广信集团劳动合同管理规定》、《湖北广信集团主管以上管理干部选拔任免暂行规定》等10个文件。集团公司领导赵作斌、吕家燕、万启国、汪开雄、许益，中南分校领导方思清、王元璋、孙利生、况建华等在主席台就座。