深入学习实践”三真”企业文化 促进广信集团又好又快发展
着眼长远发展 谋求科学发展 深入学习实践”三真”企业文化 促进广信集团又好又快发展
在实践中学习 在学习中构建 在构建中践行 在践行中发展
一、“三真”企业文化的深刻内涵
广信集团的”三真”企业文化，是指“真心，真话，真干”。真心、真话与真干，三者一脉相通，相辅相成，其内涵丰富，意义深刻，具有很强的概括性、时代性和可操作性。
真心，是企业发展的可靠保证，是检验企业活力和企业员工工作态度与精神的试金石。在企业中，企业要真心对待员工，员工要真心对待工作，下级要真心对待上级，上级要真心对待下级；在企业对外工作中，企业职员要真心对待企业客户，真心对待产品消费者。格力电器有限公司总经理董明珠说：“如果一个员工不忠诚于企业，那么越有能力就越不能用，因为用得越多，对企业危害越大。”
真话，是企业保持上下信息畅通和高效工作的根本保证，是企业管理层依据汇报信息做出科学决策的重要环节，也是企业内部形成宽松、和谐文化氛围的重要因素。在企业内，要讲真话，实事求是，对成绩不夸大，对问题不隐藏，把讲真话作为自己对工作、对企业的一种使命和责任；同时，企业也要形成一种听真话的氛围，企业只有能听真话，才能够有人敢讲真话。
真干，是“三真” 企业文化的落脚点，是企业谋求快速发展的保证，是企业提升团队凝聚力和战斗力的必然要求。只有企业的员工真干，企业才能高效率、高效益。真干，要求集团所有员工真正把“广信”的事业作为自己的事业来做，与集团一起创业，一起发展，荣辱与共，兴衰相依。各级管理人员以身作则，率先垂范，所有职员表里如一，扎实工作。
二、“三真”企业文化的重大战略意义
广信集团”三真”企业文化，是广信集团在新的发展阶段提出的企业文化的核心内涵，是广信集团16年来企业文化的继承、丰富和经典总结，是中华民族的优良传统，是中国人民的优秀品质，也是当前中央提出的科学发展观在广信集团的具体体现。
1、“三真”文化是广信集团从成立、建设到发展壮大的16年来企业文化的继承、丰富和经典总结，“三真”企业文化的提出是我们广信集团文化建设的一个里程碑，它标志着广信集团在企业文化建设上步入了一个新的发展阶段。16年来，广信集团在探索中不断前进，在前进中不断总结。现今，广信集团步入一个快速发展的时期，集团业务的科技含量更高，核心竞争力更强，企业产品的市场潜力更大，“三真”企业文化在这个关键的时期提出，是“广信文化”的一次凤凰涅槃，是广信企业文化不断与时俱进的革新，标志着广信集团步入一个新的发展阶段。
2、“三真”文化是我们中华民族的优良传统，是我们中国人民的优秀品质。中华民族几千年来就提倡“仁义礼智信”，中华民族优良传统博大精深，意义深刻，内涵丰富，毛泽东曾经说：做老实人，说老实话，干老实事。做老实人，说老实话，干老实事，就是实事求是，”三真”文化与毛泽东的这句话正是一脉相承的，是同一个核心内涵。”三真”企业文化理念是广信集团在企业发展的新时期提出的，具有很强的时代性和可操作性，它赋予了中华优良传统以新的时代内涵。把”三真”文化作为广信集团的企业文化，是继承了中华民族优良传统，是弘扬了中国人民的优秀品质。
3、“三真”文化是当前中央提出的科学发展观在广信集团的具体体现。科学发展观的形成，是马克思主义与时俱进的理论品质在当代中国的又一次生动而具体的展现。三真企业文化也是赵作斌总裁经过十余年发展探索总结丰富完善而来，是赵总裁与时俱进的充分体现，是准确把握广信集团的时代发展的脉搏和趋势，着眼于解决广信集团发展关键时期面临的复杂而深刻的时代课题，立足广信集团新的发展实践，进行的理论创新。为广信集团在新的形势下的全面发展，提供了强大的思想武器和行动指南，是广信集团建设发展建设经验的理论升华。
科学发展观的核心是以人为本，赵作斌总裁强调，企业的核心竞争力是产品，它决定企业的生存活力。在现代企业中，产品是核心，营销是关键，最终靠人，企业的每一项工作都是人做出来的。这是以人为本思想的具体体现，与科学发展观的是一脉相承的。广信集团“三真”企业文化就是要求坚持以人为本，要求充分发挥人的主观能动性，调动人的积极性，激发人的创造性。
三、怎样学习“三真”企业文化
1、学习“三真”企业文化，必须联系自己的思想实际。深入学习“三真”企业文化，必须把文化理念的内涵和要求与自己的思想实际相联系，把广信集团”三真”企业文化当成一面镜子，来审视自己的思想动态，把”三真”企业文化理念作为自己工作思想的价值标准和检验标准，把“三真”企业文化作为提升自己思想觉悟和思想境界的匡正工具。
2、学习“三真”企业文化，必须联系我们的工作实际。学习“三真”企业文化要求结合自己的工作岗位实际，具体要求就是爱岗敬业，踏实奉献。把“三真”企业文化的学习，结合贯穿到实际的岗位工作中，在实践中学习，在实践中思考，在实践中深刻体会”三真”企业文化理念在具体工作岗位的内涵，只有这样，才能对“三真”企业文化有更深层次的认识和理解，才能真正学以致用，学以善用。
3、学习”三真”企业文化，必须联系广信集团的发展实际。广信集团的发展就是全体员工的发展，广信集团的事业就是全体员工的事业，广信集团的事业利于国家、服务社会，把广信集团的工作做好，就是为国家、为社会做贡献，就是为社会主义现代化建设贡献力量。我们每一位广信人都要以高度的责任感、使命感和自觉性扎实开展好自己的岗位工作，把在广信集团工作作为实现个人人生价值的平台，作为实现个人社会价值的舞台，实现个人的真正价值。
4、学习“三真”企业文化，需要联系科学发展观认真体会。广信集团的”三真”企业文化正是科学发展观的具体体现，是我们广信集团一切工作的指导思想，学习”三真”企业文化要与学习科学发展观密切联系起来，把科学发展观的内涵和要求与”三真”企业文化的思想结合起来学习领悟。
四、怎样建设和践行”三真”企业文化
构建“三真”企业文化的目的是为了促进广信集团又好又快发展，学习的目的是为了践行。“三真”企业文化，需要在学习中构建，在构建中践行，在践行中发展。“三真”企业文化的提出具有很强的概括性和可操作性，内涵丰富，意义深刻，需要我们在不断的学习和探讨中，集思广益，群策群力把其体系架构好、建设好，内涵丰富好、发展好；需要我们在日常的工作实践中，积极主动把其贯彻好、落实好，需要我们在自己的工作岗位上，不等不靠，从我做起，从现在做起，从小事做起，把”三真”企业文化氛围营造好、营造浓；需要我们把自己的人生价值、事业理想与广信集团的科学发展、快速发展紧密联系，踏踏实实做好自己的本职工作。只有这样，才能真正加快我们广信集团不断发展，不断创新，不断取得更好的业绩，才能激发广信集团所有员工的积极性、主动性和创造性，提升我们广信集团所有员工对我们企业的价值认可、发展信心和工作干劲，才能真正把广信集团的事业做大、做强。
1、“三真”企业文化的内容和体系需要我们在学习中逐步架构和建设，在企业发展中不断丰富和发展。我们每一个员工都是广信集团的主人，因此，广信企业文化的打造需要我们全体员工集思广益，群策群力，积极发挥自己主观能动性，善于用心去思考其中的内容、含义和价值，勇于表达自己的意见和想法，从为便捷工作和提高效率着想，从谋求企业发展的战略高度出发，共同探讨，一起评议，营造一种积极大讨论的学习和探讨氛围，搭架一个有利于全体员工积极献计献策的平台，创造一个全体员工积极发表意见和见解的活跃环境，消除流于形式的思想和行动的消极应付，形成百家争鸣的大好态势，不断深化广泛的全员的企业文化创建，构建积极、宽松、和谐的长效文化创新机制。
2、贯彻好、落实好“三真”企业文化，必须从我们的具体工作实践中开始着手，从我们的工作岗位上做起。我们要牢固树立和认真落实”三真”企业文化，用”三真”企业文化来统一思想，指导工作，解决广信集团发展过程中的矛盾和问题。全体员工要从思想上高度认识，从行动上积极落实。全体员工是广信集团前进和发展的主力军，“三真”企业文化的贯彻、落实，必须依靠全体员工，需要全体员工的共同努力。我们广信集团整体品牌的打造，优质产品和优良服务的提供，企业市场竞争力的提升，所有的关键就在于每一个广信员工。
3、我们要把自己的人生价值、事业理想与广信集团的科学发展、快速发展紧密联系，把自己的岗位工作做好，做到位。企业的发展依靠员工，员工的成长与进步依靠企业，企业是员工实现人生价值、事业理想和奋斗目标的广阔舞台和坚实后盾，员工是企业发展的核心因素，企业的发展是员工最大的利益，员工的成长是企业最大的财富。践行”三真”企业文化，就要求把我们的人生价值、事业理想和奋斗目标与广信集团的发展紧密联系在一起。一切工作要以广信集团的发展为核心，要以广信集团的发展为标准。我们在工作中要有强烈的事业心和责任感，要把广信集团的发展作为我们工作的一种价值考量，作为检验我们工作的一种衡量标准，这是我们广信集团一切工作的基本落脚点。只有集团发展了，员工才能真正实现自己的人生价值、事业理想和奋斗目标，才能真正贯彻落实“真心、真话、真干”的企业文化，才能真正促进广信集团又好又快的发展。(广信集团网)
